1С: Зарплата и управление персоналом

Оптимизация расчета заработной платы и реализация кадровой политики предприятий

Какие задачи решает 1С:ЗУП?

Ведение регламентированного кадрового учета
Расчет заработной платы в соответствии с требованиями законодательства
Исчисление регламентированных страховых взносов и НДФЛ

Ключевые возможности программы 1С:ЗУП

Начисление зарплаты и взносов

Позволяет провести расчет
● сумм по гражданско-правовым договорам (если они не были начислены ранее документом Начисления по договорам);
● пособий на период отпуска по уходу за ребенком;
● удержаний;
● НДФЛ (по тем доходам, по которым он еще не был рассчитан в документах разовых начислений);
● страховых взносов (по всем начислениям за месяц);
● займов.

Составление расчета 6-НДФЛ в программе

Формирование расчета по форме 6-НДФЛ в программе производится в автоматическом режиме. Для корректного формирования расчета необходимо, чтобы в программе были:
● отражены все доходы, полученные физическими лицами за налоговый период;
● введены сведения о праве на налоговые вычеты и отражены фактически предоставленные вычеты;
● рассчитаны и учтены суммы исчисленного, удержанного налога.

Учет рабочего времени в программе 1С:Зарплата и управление персоналом

Вы можете использовать два способа:
1) Метод отклонений используя этот метод, программа будет регистрировать отклонения от составленного графика работы сотрудника.
2) Метод сплошной регистрации этот метод включает в себя регистрацию как отклонений от рабочего графика так и фактически затраченное время.

Подбор персонала с помощью 1С:Зарплата и Управление Персоналом КОРП

Помогает делать:

- подбирать персонал (из раздела должности понимаем, кого и как искать, каковы требования к кандидату);

- оценивать персонал (система позволяет корректно оценивать персонал);

- развивать персонал (в подсистеме есть характеристики, которым мы будем обучать

сотрудника).

Удобный инструмент для рекрутера

Вакансия — это рабочий стол рекрутера, на котором в одном окне можно видеть информацию, необходимую для эффективного подбора:

- требования к кандидатам;

- информация для публикации вакансии;

- план работы над вакансией;

- инструменты оценки кандидатов;

- список кандидатов;

- отклики на вакансию (с HH, SuperJob, Rabota.ru и др.);

Интеграция с рекрутинговыми сайтами

Позволяет размещение на сайте вакансии из базы;
● загрузка вакансии с сайта в базу;
● обновление вакансии;
● загрузка откликов на вакансию;
● регистрация кандидата;
● поиск кандидатов на сайте по параметрам.
Есть возможность сравнивать резюме с разных сайтов.

Интеграция с рекрутинговыми сайтами

Сокращение затрат
Помогает кадровому отделу автоматизировать формирование отчетов, расчет страховых взносов и пр.

Снижение рисков ошибок

Процессы создания отчетов и заполнения документов автоматизированы

Быстрый поиск

Удобная база данных позволяет быстро получить нужные сведения о любом сотруднике

Эффективность работы

Система позволяет устанавливать KPI и оценивать эффективность работы каждого сотрудника в отдельности

Контроль бюджета

Можно рассчитать не только зарплату и страховые взносы, но и бюджет на обучение персонала, внедрение новых схем мотивации сотрудников и пр.

Существует несколько версий конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом, которые отличаются по функционалу.